我当时就跟他们争执了起来，因为要不是他们说续签合同的待遇跟原来一样，我怎会上当？可能当时就表示不做了，这样还可以取得终止合同的经济补偿。现在倒好，走也不是留也不是，请问现在我可以推翻这份合同吗？
小陈：
你的心情可以理解，单位这样做确实不对，如何看待该份合同效力？现在我依据法律做一概要介绍。
一是没有本人签字。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。我们知道，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。那怎样才叫依法？首先双方当事人主体要适格，其次是程序合法，发给文本，平等协商，互不欺瞒等，三是内容合法没有违法违规，最后则需当事人本人签名。因为劳动合同具有很强的依附性，订立合同一方的劳动者具有不可替代性，所以暂不谈内容是否有违规之处，也不谈没有一式两份，光从生效要件来看，由于不是本人参与协商，也没有经过委托，更没有签字或盖章，所以不生效。
二是有违自愿和诚实原则。《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。也就是对于合同内容本人是受到误导的，因为单位口头上说更以前一样，实际却工资降低了，这样的结果不是职工本人愿意的，硬要承认其效力，显然违背了自愿诚实原则。我国《劳动法》第十八条规定，无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
目前，你可以就如何补救这一问题再和单位协商，若协商不成，你可以提起仲裁或诉讼，由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认该合同的效力。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（来源：劳动报 马永卿）